首页 > 都市 > 不会带团队就等于死

不会带团队就等于死

赵伟

11.9万字 | 连载中

相关推荐:锦堂娇穿越只因有你代嫁王妃盛宠毒妃春风也曾笑我国民宠爱:老婆大人晚上见大神求投食甜妻在上:老公,慢一点早安,薄凉前夫你被设计了罪妃归来:陛下,请自重!美人天下:妃常嚣张重生之凰谋天下寻情总裁穷追不舍少帅,不可以!单亲妈咪试试爱亿万婚宠:老婆,你好甜美味鲜妻:总裁,吃上瘾地下情:宝贝,你真甜!逍遥王爷野蛮妃国民宠爱:老婆大人晚上见重生之凰谋天下逍遥王爷野蛮妃春风也曾笑我少帅,不可以!代嫁王妃地下情:宝贝,你真甜!寻情总裁穷追不舍甜妻在上:老公,慢一点罪妃归来:陛下,请自重!大神求投食亿万婚宠:老婆,你好甜穿越只因有你早安,薄凉前夫美味鲜妻:总裁,吃上瘾锦堂娇你被设计了单亲妈咪试试爱盛宠毒妃美人天下:妃常嚣张
没有了下一页
导语
前言
第一章
◎ 激励彻底解决问题的人
◎ 激励敢于冒险的人
◎ 激励善于创新的人
◎ 激励果断行动的人
◎ 激励化繁为简的人
◎ 激励默默无闻有效行动的人
◎ 激励高质量工作的人
◎ 激励忠于企业的人
◎ 激励重视团队的人
第二章 揭秘各类员工的激励点
◎ 付出型员工追求空间
◎ 成就型员工追求肯定
◎ 完美型员工追求进步
◎ 忠诚型员工追求信任
◎ 活跃型员工追求快乐
◎ 领袖型员工追求权力
第三章 八种基本激励法
◎ 目标激励
◎ 薪酬激励
◎ 授权激励
◎ 竞争激励
◎ 成就激励
◎ 情感激励
◎ 赞美激励
第四章 公司价值观与激励机制并轨
◎ 创意型企业的激励机制
◎ 劳动密集型企业的激励机制
◎ 人力资本密集型企业的激励机制
◎ 创业型企业的激励机制
第五章 领导在激励机制中的定位
◎ 善于讲故事的领导
◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上
◎ 领导的角色定位和扮演
◎ 领导如何建立高效的激励机制
第六章 解决年终奖难题
◎ 怎样发好年终奖
◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发
◎ 年终奖优缺点分析
◎ 避开年终奖的误区
◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
第七章 九个激励禁区
◎ 激励员工要注意沟通方式
◎ 激励不可建立在说大话的基础上
◎ 激励不能像风吹过就算了
◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
◎ 正面激励也要拿捏好尺度
◎ 激励不代表奖励
◎ 一刀切的激励方式不可取
第八章 激励的终极目标
◎ 给发动机加点油
◎ 将企业的命运交到员工手里
◎ 激励之前先成为员工的朋友
◎ 反激励起到正效果
附录
没有了下一页
最新小说:穿越之嫡女谋官通天教主异界纵横冥王的入墓娇妻神者玄才三国之裴元庆传奇超级败家子变身之我被诅咒成萌妹打造一品盛世田园史上第一大主播天才萌宝无良妃帝国总裁,么么哒!谁与争锋夺灵医尊我的技能不正经鬼花狂妻:小师傅,乖点战国第一纨绔女总裁的近身高手灵戒武神双界之男神归来恶魔宠入怀:甜心,亲一个!
返回顶部